Gender-IST-Analyse 2013

Analyse zur Partizipation von Männern und Frauen in der GEW

Wie ist es aktuell um das Verhältnis von Frauen und Männern in der GEW bestellt? Mit dieser Gender-Ist-Analyse will die GEW zu ihrem Gewerkschaftstag 2013 nachprüfbare Informationen und Bewertungen über den derzeitigen Stand und die Entwicklungstendenzen geben. Die Analyse steht in einer Reihe von bisherigen Untersuchungen und bildet so eine gute Grundlage für weitere konkrete Schritte und Maßnahmen in der Organisationsentwicklung der GEW.

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(Finanzielle) Herausforderung Promotion

Veranstaltungsreihe für Doktorand_innen an der Universität Göttingen

Nachdem die GEW-Hochschulgruppe an der Georg-August-Universität Göttingen durch eine Umfrage über die Promotionsbedingungen an der Philosophischen und an der Theologischen Fakultät der Universität Göttingen eine Debatte angestoßen hatte (siehe E&W Nds. 12.2012/01.2013), sah sie sich mit verschiedensten Fragen zum Thema Promotion konfrontiert.

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Besserungen bei Referendariat und Turbo-Abi

Neues für die Gesamtschulen

Anfang März stellte die neue Kultusministerin Frauke Heiligenstadt eine Reform des Referendariats für das sogenannte höhere Lehramt vor. Referendare mit dem Lehramt Gymnasium können jetzt ihr Referendariat wieder vollständig an einer Gesamtschule absolvieren. An dieser Schulform arbeiten 40 Prozent der Lehrkräfte in diesem Lehramt. Mit der steigenden Anzahl der Gesamtschulen entstehen neue zusätzliche Arbeitsplätze für die jungen Gymnasiallehrkräfte. Deren Chancen, einen interessanten Arbeitsplatz zu bekommen, verbessern sich. Gesamtschulen haben sich als gute Ausbildungsschulen bewährt. Sie erhalten nun wieder einen leichteren Zugang zu jungen KollegInnen. Mit dieser Entscheidung wird ein erster Schritt getan, um die Diskriminierung der Gesamtschulen zu überwinden.

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Mithilfe zur Gestaltung des Teilzeiterlasses

Um effektiv mit den Landesschulbehörden und dem MK in Verhandlung treten zu können mit dem Ziel, den Teilzeiterlass familienfreundlicher zu gestalten, benötigen wir deine Unterstützung.

Fragen zur Umsetzung des Teilzeiterlasses (PDF)

Allgemeinverbindlichen Mindestlohn in der Weiterbildung sichern!

Neuer Antrag auf dem Weg

Seit dem 1. August 2012 gilt der allgemeinverbindliche Mindestlohn für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen nach dem Zweiten oder Dritten Sozialgesetzbuch. Da der zugrundeliegende Tarifvertrag und damit die Rechtsverordnung am 30. Juni 2013 auslaufen, haben die Tarifparteien frühzeitig Verhandlungen über einen Tarifvertrag aufgenommen, der sicherstellen soll, dass die verbindlichen Lohnuntergrenzen weitergelten. Dabei haben sie den Tarifvertrag in mehreren Punkten weiterentwickelt, um auch weiterhin angemessene Mindestarbeitsbedingungen zu gewährleisten. 

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